PROMPTY · Baza wiedzy IDEISO

Prompt Pack HR5 poleceń do codziennej pracy

Pięć poleceń do codziennej pracy HR: od ogłoszenia rekrutacyjnego po komunikat o zmianie. Każde z krótką instrukcją, na co uważać, i zasadami pracy z danymi osobowymi.

Pobierz plik ↓Jak korzystać

Dla kogoZespoły HR, HR Business Partnerzy, rekruterzy.

KiedyGdy chcesz szybciej przygotować pierwszą wersję materiału i zachować kontrolę nad jakością.

CzasKażde polecenie: 5–15 minut z poprawkami.

FormatPDF · DOCX

Instrukcja

Jak korzystać

Czas: Każde polecenie: 5–15 minut z poprawkami.

KROK 1

Wybierz polecenie

Uzupełnij pola w nawiasach kwadratowych.

KROK 2

Nie wklejaj danych osobowych

Zamiast imion i nazwisk używaj ról, np. „specjalista ds. płac”.

KROK 3

Popraw wynik

Poproś AI o skrócenie, zmianę tonu albo inną strukturę.

KROK 4

Sprawdź przed wysłaniem

Fakty, zgodność z polityką firmy i język wolny od dyskryminacji.

Zasady

Zasady pracy z danymi

✓Korzystaj tylko z narzędzi AI zatwierdzonych w firmie.
✓Nie wprowadzaj danych osobowych kandydatów i pracowników ani informacji poufnych.
✓Każdy wynik sprawdza i zatwierdza człowiek.
✓Nie używaj AI do automatycznej selekcji lub oceny kandydatów i pracowników bez analizy prawnej. AI Act traktuje takie zastosowania jako wysokiego ryzyka.

W pliku

Kolejne polecenia

3.Plan onboardingu na 30 dni
4.Feedback w modelu SBI
5.Komunikat o zmianie

Pełny zestaw pięciu poleceń z instrukcjami jest w pliku.

Podgląd

Dwa polecenia do wypróbowania od razu

1. Ogłoszenie o pracę

Napisz ogłoszenie o pracę na stanowisko [nazwa stanowiska] w firmie z branży [branża], zatrudniającej [liczba] osób. Pisz prostym, inkluzywnym językiem, bez korporacyjnego żargonu. Podkreśl [2–3 atuty firmy]. Struktura: krótki wstęp o firmie, zakres obowiązków (5–7 punktów), wymagania (oddziel obowiązkowe od mile widzianych), co oferujemy (5–7 punktów). Nie używaj sformułowań, które mogą dyskryminować ze względu na wiek, płeć lub inne cechy.

Na co uważać: Sprawdź wymagania z menedżerem. AI nie zna widełek ani realiów stanowiska.

2. Pytania rekrutacyjne

Przygotuj 8 pytań behawioralnych na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko [nazwa stanowiska]. Pytania mają badać kompetencje: [3–4 kompetencje, np. komunikacja, organizacja pracy, współpraca]. Dla każdego pytania podaj: treść pytania, badaną kompetencję oraz sygnały pozytywne i ostrzegawcze w odpowiedzi kandydata.

Na co uważać: AI pomaga przygotować rozmowę, ale nie ocenia kandydatów. Decyzje zostają po stronie ludzi.

Pobierz bezpłatnie

Prompt Pack HR

Wpisz adres e-mail, a wyślemy Ci pliki: PDF · DOCX. Dostaniesz też dostęp do pozostałych narzędzi z bazy wiedzy IDEISO.

Newsletter „Krok przed AI” przychodzi raz w miesiącu: jedno narzędzie i jedna obserwacja z praktyki. Po zapisie potwierdź adres w mailu, który od nas dostaniesz.

Chcesz przejść przez to z zespołem?

Pomagamy firmom zamienić narzędzia w działające rozwiązania: warsztat z zespołem, szkolenie albo wsparcie przy wdrożeniu. Zobacz: Szkolenie: AI dla HR.

Zapytaj o ofertę ↗

Baza wiedzy