Zarządzanie zmianą
Zarządzanie cyfrowym produktem | Transformacja cyfrowa | Model biznesowy
Cel szkolenia
SZKOLENIE „EFEKTYWNE WDRAŻANIE ZMIANY W ORGANIZACJI” – TWOJA ŚCIEŻKA DO SUKCESU W ZMIENNYM ŚWIECIE
W dzisiejszym świecie, gdzie zmiana stała się normą, umiejętność zarządzania nią jest kluczowa. Nie tylko dla liderów, ale dla każdego, kto chce osiągnąć sukces w dynamicznym środowisku organizacji. Dlaczego niektóre zmiany odnoszą sukces, a inne kończą się porażką? Jak zarządzać emocjami i oporami wobec zmiany? Jak skutecznie komunikować i wdrażać zmiany? Te pytania są teraz ważniejsze niż kiedykolwiek.
Szkolenie „Efektywne wdrażanie zmiany w organizacji” ma na celu odpowiedź na te pytania i więcej. Skierowane jest nie tylko do kadry menedżerskiej, ale do każdego, kto chce zrozumieć i opanować proces zmiany. W świecie VUCA, gdzie zmienność, niepewność, złożoność i wieloznaczność są na porządku dziennym, zdolność do zarządzania zmianą staje się nie tylko kompetencją, ale także koniecznością.
Program szkolenia skonstruowany jest w sposób, który pozwala uczestnikom na aktywny udział i praktyczne zastosowanie pojęć. Zrozumienie psychologii zmiany, identyfikacja i przezwyciężanie oporów, skuteczna komunikacja, i strategie zarządzania są przedstawione w sposób, który odnosi się do rzeczywistych wyzwań w miejscu pracy.
Podczas dwudniowego szkolenia uczestnicy dowiedzą się, między innymi:
- Jakie korzyści przynosi skuteczne zarządzanie zmianą? Jakie są kluczowe elementy sukcesu, a także potencjalne pułapki?
- Dlaczego ludzie się zmiany obawiają? Jak zrozumieć i zarządzać tymi obawami, aby stworzyć kulturę otwartości na zmiany?
- Jak skutecznie komunikować zmianę? Jakie techniki i narzędzia mogą zwiększyć skuteczność komunikacji?
- Jak włączyć Agile w proces zmiany? Jak zrozumieć i wykorzystać metodologię Agile w zarządzaniu zmianą?
- Jak radzić sobie z emocjami w czasie zmiany? Jakie narzędzia i strategie mogą pomóc w zarządzaniu stresem i presją, które mogą towarzyszyć procesowi zmiany?
Nie chodzi tylko o teorię, ale o realne umiejętności, które można zastosować od razu, gdy wrócisz do biura. Szkolenie „Efektywne wdrażanie zmiany w organizacji” nie tylko wzmacnia umiejętności menedżerskie, ale również przygotowuje uczestników na wyzwania, które niesie ze sobą dynamiczny i złożony świat współczesnego biznesu.
Korzyści dla uczestników szkolenia
Uczestnicy:
- Poznają różne modele i strategie zarządzania zmianą, w tym jak je dopasować do specyfiki swojej organizacji, co pozwoli na skuteczne planowanie i wdrażanie zmian.
- Zdobędą wiedzę na temat psychologii zmiany, co pomoże zrozumieć, jak ludzie reagują na zmiany i jak zarządzać emocjami i motywacją w procesie zmiany.
- Wzmocnią umiejętności komunikacyjne, ucząc się, jak skutecznie komunikować się podczas procesu zmiany i angażować pracowników na różnych etapach.
- Pogłębią kompetencje w zakresie liderowania zmian, w tym jak budować i motywować zespoły oraz zapobiegać konfliktom w zespole.
- Dowiedzą się, jak monitorować i oceniać proces zmiany, stosując narzędzia i techniki, które pomogą dostosować plan w razie potrzeby.
- Nauczą się rozpoznawania i przeciwdziałania oporom wobec zmiany, co pomoże zminimalizować opór wobec zmian i zwiększyć szanse na sukces.
- Poznają specyfikę zarządzania zmianą w kontekście transformacji Agile, co będzie szczególnie cenne dla organizacji stosujących lub przechodzących na metodykę Agile.
- Otrzymają narzędzia i praktyczne doświadczenie, dzięki warsztatom i ćwiczeniom praktycznym, które pozwolą na zastosowanie nauk w rzeczywistym środowisku pracy.
- Zrozumieją, jak budować zespoły otwarte na zmianę i uczące się, promując kulturę adaptacji i ciągłego rozwoju.
Program szkolenia
| Dzień 1: Zrozumienie, Analiza i Planowanie Zmiany
Wprowadzenie do Zarządzania Zmianą
Psychologia Zmiany
Analiza SWOT i Wybór Strategii Zarządzania Zmianą
Planowanie Zmiany
Komunikacja i Angażowanie Pracowników
|
|
| Dzień 2: Implementacja, Przeciwdziałanie Oporom, i Agile
Monitorowanie i Ocena Procesu Zmiany
Rozpoznawanie i Przeciwdziałanie Oporom wobec Zmiany
Zarządzanie Zmianą podczas Transformacji Agile
Warsztaty i Ćwiczenia Praktyczne
Podsumowanie i Planowanie na Przyszłość |
|
Opis ogólny szkolenia
- Opis ogólny
Zawartość:
Dwudniowe intensywne szkolenie, które koncentruje się na efektywnym wdrażaniu zmian w organizacji, uwzględniając najnowsze podejście Agile. Uczestnicy poznają psychologię zmiany, techniki zarządzania oporami, proces planowania i monitorowania zmian oraz specyfikę zarządzania zmianą w kontekście Agile.
Cele:
- Zrozumienie kluczowych aspektów procesu zmiany w organizacji.
- Zdobycie umiejętności skutecznego wdrażania zmian.
- Poznanie i zastosowanie narzędzi pomocnych w transformacji Agile.
Dla kogo?
Dla menedżerów projektów, liderów zespołów, osób na stanowiskach decyzyjnych oraz wszystkich tych, którzy chcą skutecznie zarządzać zmianą w swoich organizacjach.
- Motywatory
- „Czemu mój zespół tak trudno przystosowuje się do nowości?”
- „Jak mogę skutecznie wdrażać zmiany bez spowodowania chaosu?”
- „Jakie są najlepsze strategie komunikacji podczas wdrażania zmian?”
- „Czy transformacja Agile naprawdę przyniesie korzyści mojej organizacji?”
- „Jak zmierzyć i ocenić skuteczność wprowadzonych zmian?”
- Zagadnienia
- Wprowadzenie do zarządzania zmianą i jego psychologii.
- Analiza SWOT procesu zmiany.
- Wybór strategii zarządzania zmianą.
- Planowanie i komunikacja zmian.
- Monitorowanie i ocena procesu zmiany.
- Przeciwdziałanie oporom wobec zmiany.
- Wprowadzenie do transformacji Agile.
- Zarządzanie zmianą w kontekście Agile.
